工地工人年底结账无缘无故降工资，工人可以依法维权，要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 分析公司无故降低工资的法律性质

1. 劳动合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当严格遵守合同约定。
2. 工资条款的不可单方面变更性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，用人单位无故降低工资，违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。

二. 工人应对公司无故降低工资的措施

1. 与用人单位协商：首先，工人可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的异议，要求按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，工人还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 总结与建议

• 总结：公司无故降低工人工资是违法行为，工人有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 建议：工人在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。