针对您提出的“欠几年工钱不给，后面结账还降低工价”的问题，核心结论是：您有权要求雇主按照原约定支付工钱，若雇主拒绝或擅自降低工价，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与约定：

   • 首先，要明确您与雇主之间是否存在书面的劳动合同或口头协议，以及协议中是否明确约定了工钱的数额和支付方式。如果存在明确的约定，雇主擅自降低工价或拖欠工钱的行为就构成了违约。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与雇主进行协商和沟通。您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主按照原约定支付工钱，并拒绝接受降低工价的要求。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉和举报。这些部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并可能要求雇主支付拖欠的工钱和可能的赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果投诉和举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明雇主拖欠工钱和擅自降低工价的事实，以及您因此遭受的损失。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与雇主之间的沟通记录、合同或协议、工资单等证据。这些证据将在协商、投诉或法律途径中起到关键作用。
   • 同时，要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。

行动建议：我建议您先尝试与雇主进行协商，如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。