平均工资数为10000，而社保基数为22718，这种情况在合法性上需要具体分析，但通常是不合法的。下面我来详细解析：

一. 社保缴费基数的规定

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着社保缴费基数通常应与职工的工资挂钩。
2. 社保缴费基数一般应基于职工的实际工资，且通常有一个上下限范围，这个范围会根据当地的社保政策和规定来确定。

二. 平均工资与社保基数的关系

1. 在正常情况下，社保缴费基数应反映职工的实际工资水平。如果平均工资为10000元，那么社保基数理应接近或等于这个数额，除非有特殊的政策规定或调整机制。
2. 社保基数22718元明显高于平均工资10000元，这通常不符合社保缴费的常规原则，即缴费基数应与工资水平相匹配。

三. 合法性分析

1. 若无法定依据或特殊政策：在没有明确的法定依据或特殊政策允许的情况下，社保基数远高于平均工资是不合法的。这可能涉及用人单位的违规行为，如故意提高缴费基数以规避其他社保责任或税收责任。
2. 若有特殊政策或调整机制：某些地区或行业可能存在特殊的社保政策或调整机制，允许在一定条件下调整社保缴费基数。但这种情况下，也需要确保调整是合法、合规的，并且通常会有明确的政策依据。

四. 结论与建议

1. 结论：在缺乏特殊政策或调整机制的情况下，平均工资数为10000元而社保基数为22718元通常是不合法的。
2. 建议：您应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的社保政策和规定，以确定您的社保缴费基数是否合理。如果发现用人单位存在违规行为，您有权向相关部门举报并维护自己的合法权益。

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