结论前置：工作五年以上辞职的补偿情况，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则无补偿；若用人单位存在过错导致员工辞职，或员工被无过失性辞退、违法辞退，则有权要求经济补偿或赔偿金。

一、主动辞职的情况

1. 用人单位无过错：

   • 若员工因个人原因主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位有过错：

   • 尽管员工是主动辞职，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年以上的员工可获得至少5个月工资的经济补偿，具体月数根据工作年限确定。

二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况

1. 无过失性辞退：

   • 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。工作五年以上的员工应获得至少5个月工资的经济补偿，具体月数同样根据工作年限确定。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作五年以上的员工可获得至少10个月工资的赔偿金，具体月数根据工作年限的二倍确定。

三、经济补偿的计算

• 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作五年以上辞职的补偿情况需根据具体原因判断。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。