对于领导第二次提出让你调岗的情况，你首先需要明确自己是否同意调岗，并基于个人意愿采取相应的行动。以下是我的具体建议：

一. 如果你同意调岗：

1. 与领导沟通：明确调岗的具体细节，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等，确保你对新岗位有充分的了解。
2. 签订书面协议：如果调岗涉及劳动合同的重大变更，如工作内容、薪资等，建议与用人单位签订书面的劳动合同变更协议，以保障你的合法权益。

二. 如果你不同意调岗：

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。你有权拒绝非自愿的调岗。
2. 与领导协商：向领导明确表达你的不同意愿，并尝试提出合理的理由或解决方案。例如，你可以说明当前岗位的工作情况，以及调岗可能对你职业生涯的影响。
3. 保留证据：如果领导坚持调岗而你不同意，务必保留好与领导的沟通记录、调岗通知等书面证据，以备后续可能的劳动争议。
4. 考虑法律途径：如果双方无法协商一致，且你认为调岗违反了你的合法权益，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁。

我的观点：调岗是劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，你有权根据自己的意愿决定是否接受调岗。在与领导沟通时，务必保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。