关系挂在企业的员工去世后，独生子女费的领取通常与企业的具体规定以及当地的计划生育政策相关。具体分析如下：

一. 独生子女费的性质与来源

• 独生子女费是国家对实行计划生育的夫妻给予的一种奖励，其性质和发放通常依据的是《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定。
• 该费用并非由企业直接承担，而是由国家或地方政府通过财政、税收等支持措施来负担。

二. 领取独生子女费的途径

• 企业渠道：若该员工在职时，企业有代发独生子女费的规定或习惯，那么去世后其家属可以首先咨询企业相关部门，了解是否有相关的领取流程或规定。
• 政府渠道：若企业不直接代发，或者员工已离职、退休，那么家属应直接咨询当地的计划生育部门或相关政府机构，了解具体的领取流程和要求。
• 法律依据：虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条提到了对实行计划生育的夫妻给予奖励，但具体的领取途径和流程可能因地区而异，因此需要结合当地的具体政策来确定。

三. 建议与结论

• 我建议：首先，家属应查看员工与企业之间是否有关于独生子女费的相关约定或协议。其次，若企业不直接发放，应咨询当地的计划生育部门或政府机构，了解具体的领取流程和要求。
• 结论：关系挂在企业的员工去世后，独生子女费的领取途径需要结合企业的具体规定和当地的计划生育政策来确定。若企业不直接发放，家属应咨询当地政府相关部门以获取准确的领取信息。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。