完全丧失劳动能力的情况下，一般不需要发返岗通知。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动能力的定义与影响：

   • 完全丧失劳动能力意味着个人因健康原因无法再从事任何工作，这不仅影响了个人的职业生活，也影响了其与用人单位的劳动关系。
   • 在此情况下，员工已经无法履行劳动合同中的工作义务，因此用人单位通常不会要求其返岗。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因健康原因无法继续履行劳动合同时，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定处理劳动关系。
   • 在员工完全丧失劳动能力的情况下，用人单位可能会选择解除劳动合同，或者依据法律规定支付相应的经济补偿。

3. 返岗通知的适用场景：

   • 返岗通知通常适用于员工因病假、事假或其他临时性原因暂时离岗，且预期在不久后能够恢复工作的情况。
   • 对于完全丧失劳动能力的员工，由于其无法再从事工作，因此不适用返岗通知。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在员工完全丧失劳动能力后，应依法处理劳动关系，包括支付经济补偿、协助员工办理社保手续等。
   • 同时，用人单位也有责任确保员工的权益得到妥善保障，避免因劳动关系处理不当而引发纠纷。

综上所述，完全丧失劳动能力的员工一般不需要发返岗通知。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。