工作过又辞职了，这一行为本身并不直接决定个人是否处于择业期。择业期通常是一个更宽泛的概念，它指的是个人在职业生涯中选择、变换工作或职业的一段时期。以下是对这一问题的详细分析：

一. 择业期的定义

• 择业期并非一个法律上的严格定义，而是通常用于描述个人在职业选择上的灵活性和变动性。
• 它可能涵盖从毕业初次就业到职业生涯中的多次职业变换。

二. 工作过又辞职与择业期的关系

1. 辞职后的状态：辞职后，个人即处于未就业状态，这时他们确实面临再次选择职业或工作的机会，可以说处于择业期的一种状态。
2. 择业期的持续性：择业期并不是一个固定的时间段，而是根据个人职业生涯的发展而持续存在的。因此，无论之前是否有过工作经历，只要个人在寻找新的工作机会，都可以认为他们处于择业期。

三. 法律层面的考虑

• 从法律角度来看，辞职后的个人在劳动法律关系上已经与之前的用人单位解除了劳动关系，他们有权自由选择新的工作机会。
• 择业期与劳动法中的某些权益（如失业保险、再就业服务等）可能有一定关联，但具体权益的享受需根据相关法律法规和具体政策来确定。

综上所述，工作过又辞职了，并不意味着个人就不处于择业期。择业期是一个更广泛、更灵活的概念，它取决于个人的职业选择和发展。因此，无论之前是否有过工作经历或辞职经历，只要个人在积极寻找新的工作机会，都可以认为他们正处于择业期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。