公司给领导的补助不能随意作为偶然所得发放，其合法性取决于具体的发放条件和税收规定。

首先，我们需要明确“偶然所得”的定义。在税收上，偶然所得通常指的是个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。公司给领导的补助，如果并非基于上述偶然性质，而是作为对领导工作的一种奖励或补偿，那么就不应归类为偶然所得。

其次，从合法性角度来看，公司给领导的补助必须遵守相关法律法规，特别是税收法规。如果公司将补助错误地归类为偶然所得，并据此进行税务处理，那么可能会面临税务风险，包括被税务部门追缴税款、加收滞纳金，甚至可能受到行政处罚。

因此，公司在给领导发放补助时，应明确补助的性质和用途，并按照相关法律法规进行税务处理。如果补助是基于领导的工作表现或贡献而发放的，那么应作为工资薪金或奖金等劳动所得进行税务处理，而不是作为偶然所得。

综上所述，公司给领导的补助不能随意放作偶然所得，其合法性取决于具体的发放条件和税收规定。建议公司在发放补助前，咨询专业税务机构或律师，确保税务处理的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。