结论：领导让从企业要钱用于日常支出是否合法，这取决于多个因素，包括资金来源、使用目的以及是否符合公司章程和法律法规等。一般情况下，如果资金来源合法、使用目的正当且符合公司规定，那么这种行为可能是合法的；但如果存在挪用资金、违反公司章程或法律法规等情形，则可能构成违法行为。

详细分析：

1. 资金来源的合法性：

   • 如果领导要求从企业的合法收入或利润中提取资金用于日常支出，且这一行为符合公司的财务制度和预算安排，那么通常是合法的。
   • 如果资金来源于企业的专项资金、贷款或投资者投入的资金，且这些资金有特定的使用目的和限制，那么未经授权擅自使用可能构成违法行为。

2. 使用目的的正当性：

   • 日常支出通常包括办公用品采购、员工工资发放、水电费支付等，这些支出是公司运营所必需的，因此使用企业资金进行支付是正当的。
   • 如果领导要求将企业资金用于个人消费、非法活动或与公司业务无关的其他支出，那么这种行为显然是不合法的。

3. 公司章程和法律法规的遵守：

   • 公司章程是公司内部的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式和资金使用等事项。如果领导的行为违反了公司章程的规定，那么可能构成对公司治理结构的破坏，进而引发法律问题。
   • 此外，领导的行为还必须遵守相关的法律法规，如《公司法》、《会计法》等。这些法律法规对公司的资金使用、财务管理等方面都有明确的规定，违反这些规定可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，明确资金的使用目的和审批流程，确保企业资金的合法、合规使用。同时，应加强对领导行为的监督和管理，防止出现挪用资金、违反公司章程或法律法规等情形。
• 对于员工而言：如果发现领导有违法使用企业资金的行为，应及时向公司高层或相关部门报告，以维护公司的合法权益和自身的利益。
• 对于领导而言：应严格遵守公司章程和法律法规的规定，合法、合规地使用企业资金。如果需要提取资金用于日常支出，应按照规定的流程进行审批和报销，确保资金的透明度和合规性。

可能后果：

• 如果领导的行为构成挪用资金或违反公司章程和法律法规等情形，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 同时，这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。

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