帮公司付日常费用是否合法，取决于具体的行为方式和目的，以及是否符合公司内部的财务规定和法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
一般情况：如果员工是出于正当的工作需要，比如按照公司规定或领导指示，使用个人资金垫付公司的日常费用，并且后续能够得到公司的报销，那么这种行为通常是合法的。这相当于员工与公司之间形成了一个临时的借贷关系。
特殊情况：然而，如果员工未经公司授权或同意，擅自使用个人资金支付公司的日常费用，或者虽然得到了授权但后续并未按照公司规定进行报销，甚至存在虚构费用、挪用公款等违法行为，那么这种行为就是不合法的。
二. 法律与财务规定
法律法规：根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，公司的财务活动应当遵循真实性、合法性、完整性等原则。员工在帮公司支付日常费用时，必须确保行为的合法性和合规性，不得违反相关法律法规。
公司内部规定：此外，公司通常会有内部的财务制度和报销流程。员工在垫付费用前，应当了解并遵守这些规定，确保自己的行为符合公司的要求。
三. 建议与注意事项
明确授权与报销流程：我建议员工在帮公司支付日常费用前，务必得到公司的明确授权，并了解清楚报销流程和规定。这样可以确保自己的行为合法合规，避免后续出现纠纷或法律风险。
保留凭证与记录：在支付费用时，员工应当妥善保留相关凭证和记录，如发票、收据等。这些凭证和记录是后续报销和证明行为合法性的重要依据。
及时报销与沟通：垫付费用后，员工应当及时按照公司规定进行报销，并与财务部门保持沟通，确保报销流程顺利进行。
综上所述，帮公司付日常费用本身并非违法行为，但关键在于行为的方式和目的，以及是否符合公司内部的财务规定和法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。