在劳动争议中，如果用人单位举证不能，将承担不利后果。以下是具体的法律规定及分析：

一. 用人单位的举证责任

1. 基本举证原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2. 特定情况下的举证要求：同样依据该法第三十九条，劳动者如果无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，同样应当承担不利后果。

二. 举证不能的后果

• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供其应当掌握管理的证据，或者提供的证据不足以支持其主张，那么仲裁庭或法院将可能根据现有证据作出对用人单位不利的裁决或判决。

三. 实际案例理解

• 例如，在某劳动争议案件中，劳动者主张用人单位未支付加班费，而用人单位无法提供有效的考勤记录或工资支付记录来证明已支付加班费。在这种情况下，如果用人单位举证不能，仲裁庭或法院可能会裁决用人单位支付加班费及相应的赔偿金。

我建议：在劳动争议中，用人单位应当积极履行举证责任，提供与争议事项有关的证据。如果确实无法提供某些证据，应当提前与劳动者或仲裁庭、法院沟通，并尽量通过其他方式证明自己的主张，以避免承担不利后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。