扣工资超过当月收入的20%，劳动者可以被迫离职。以下是具体的分析：

一. 扣工资超过法定比例，劳动者有权被迫离职

• 根据我国现行的劳动法律规定，用人单位在扣除员工工资时，通常情况下不能超过劳动者当月收入的20%。如果超出了这个比例，就可能构成未完全满足劳动报酬发放标准的违法行为。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当扣工资超过法定比例时，劳动者有权选择被迫离职。

二. 劳动者在被迫离职后的权益

• 劳动者在被迫离职后，有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。这是基于用人单位未能遵循劳动合同规定提供充足劳动条件或未足额支付劳动报酬的违法行为。
• 经济赔偿金的计算通常与劳动者的工龄、月工资等因素有关，具体数额需根据实际情况确定。

三. 建议与提醒

• 在决定采取被迫离职等行动之前，劳动者应首先尝试与用人单位进行充分的协商和沟通，以寻求妥善解决扣工资问题。
• 如果协商无果，劳动者应准备好相关的证据材料，如工资单据、扣减工资的通知等，以便于证明用人单位存在违规扣减工资的不当行为。
• 劳动者可以向当地的劳动监察机构提出投诉申请或者递交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，扣工资超过当月收入的20%，劳动者可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济赔偿金。我建议您在采取任何行动之前，先与用人单位进行协商，并准备好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。