三定规定本身并不具有直接的法律效力，因此不存在直接“废止”的说法，但相关的机构设置、职能配置、人员编制等内容可以根据法律法规和实际情况进行调整或变更。具体分析如下：

一. 三定规定的性质

1. 非法律规范：“三定”规定是各级机构编制管理部门对某一单位的主要职责、内设机构和人员编制等所作出的正式规定和安排，它并不属于法律规范的范畴，因此不具有直接的法律效力。
2. 管理性文件：“三定”规定更多是作为一种管理性文件，用于指导和规范单位的机构设置和人员配置。

二. 三定规定的调整或变更

1. 依据法律法规：虽然“三定”规定本身不具有法律效力，但其调整或变更必须遵循相关的法律法规，如《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等，确保调整或变更的合法性和合规性。
2. 根据实际情况：随着单位职责的变化、社会的发展以及政策的调整，“三定”规定中的相关内容可能需要进行相应的调整或变更，以适应新的实际情况。

三. 调整或变更的程序

1. 提出方案：通常由单位根据自身的发展需要和实际情况，提出调整或变更“三定”规定的方案。
2. 审核批准：该方案需要提交给相关的机构编制管理部门进行审核和批准，确保调整或变更符合法律法规和政策要求。
3. 实施执行：经过批准后，单位即可按照新的“三定”规定进行机构设置和人员配置。

综上所述，“三定”规定本身不具有法律效力，因此不存在直接“废止”的说法。但根据实际情况和法律法规的要求，相关的机构设置、职能配置、人员编制等内容可以进行调整或变更。如有进一步需要，您可以继续咨询我。