单位三定规定修订后，原三定规定通常是失效而非废止。以下是对这一问题的详细分析：

一、失效与废止的法律含义

1. 失效：通常指的是某一规范性文件因新文件的出台、法律环境的变化或特定条件的成就，而自动失去其原有的法律效力。失效的文件在形式上可能仍然存在，但不再被作为有效的法律规范来适用。
2. 废止：则是指通过明确的法律行为（如立法机关的决定、行政机关的撤销等）来终止某一规范性文件的法律效力。废止的文件在法律上被明确宣告不再有效。

二、三定规定修订后的法律效果

1. 修订的性质：三定规定的修订，本质上是对原有规定的修改和完善，以适应新的管理需求或法律环境。这种修订通常不会直接宣告原规定废止，而是通过新规定的出台来替代或更新原规定。
2. 失效的自动性：在新三定规定出台后，原三定规定中的与新规定相冲突或不再适用的部分，将自动失去法律效力。这是因为新规定具有更高的法律效力和更强的适应性，原规定在与之相抵触的情况下，自然不再适用。
3. 废止的明确性：与失效不同，废止需要明确的法律行为来宣告。在三定规定的修订过程中，如果立法机关或行政机关明确宣告原规定废止，那么原规定将不再具有任何法律效力。但在实践中，这种情况相对较少见，因为修订通常已经隐含了原规定失效的意思。

三、实际操作中的考虑

1. 查阅新规定：在单位三定规定修订后，首先应查阅新规定的内容，以明确哪些部分发生了变化，以及这些变化对原规定的影响。
2. 确认失效部分：根据新规定的内容，可以确认原规定中哪些部分已经失效。这通常涉及对比新旧规定，找出其中的差异和冲突点。
3. 遵循新规定：在确认原规定失效后，单位应严格按照新规定来执行，以确保管理活动的合法性和有效性。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果单位在新规定出台后仍继续执行原失效的规定，可能会面临法律风险，如被认定为违法违规行为，从而受到相应的法律制裁。
2. 风险提示：因此，单位在三定规定修订后，应及时更新内部管理制度和流程，确保与新规定保持一致。同时，也应加强对员工的培训和教育，提高他们对新规定的认识和遵守意识。

综上所述，单位三定规定修订后，原三定规定通常是失效而非废止。单位应及时查阅新规定，确认失效部分，并严格按照新规定执行，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。