新就业形态劳动者合法权益保障的线索可以从多个方面来寻找。以下是一些具体的途径：

一. 向劳动保障行政部门举报或投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条明确规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着，如果新就业形态的劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向劳动保障行政部门进行投诉，寻求帮助和解决方案。
• 实例说明：比如，某外卖骑手认为平台公司未按照约定支付劳动报酬，他就可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求调查并处理此事。

二. 申请劳动争议调解或仲裁

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条均规定，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 实例说明：假设一名网约车司机与平台公司因工作时间、休息休假等问题发生争议，他可以先尝试向当地的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 寻求法律援助或咨询

• 我的观点：新就业形态劳动者在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
• 实例说明：比如，某自由职业者因合同问题与雇主产生纠纷，他可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地应对问题。

综上所述，新就业形态劳动者合法权益保障的线索主要可以从劳动保障行政部门、劳动争议调解仲裁机构以及法律援助或咨询等方面来寻找。我建议劳动者在维权过程中，要充分了解自己的权益和维权途径，积极寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。