发工资少发了且不提前说明，用人单位的行为违反了劳动法律规定，您有权向劳动行政部门投诉。针对您的这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的金额和时间支付工资，任何少发或不发的行为都是违法的。

2. 用人单位的告知义务：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位在少发工资前必须提前说明，但根据一般的劳动法律原则和诚信原则，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者的合法权益不受侵害。少发工资且不提前说明，显然违反了这一原则。

3. 投诉途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第九条也规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着，您完全有权就工资少发且不提前说明的问题向劳动行政部门进行投诉。

4. 法律后果：

   • 如果劳动行政部门调查确认用人单位存在违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，我建议您立即向当地的劳动行政部门进行投诉，要求用人单位补足少发的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。在投诉过程中，请尽量提供详细的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明用人单位的违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。