员工主动提交离职报告，公司协商补偿一个月工资，并不需要特定的法定文件，但建议双方签订一份书面协议以明确补偿事宜。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工主动离职的法律程序

1. 提交离职报告：员工主动离职时，需要向公司提交离职报告，表明离职的意愿和离职的时间。这是员工离职的法定程序。

2. 无需特定文件：对于员工主动离职并协商补偿的情况，法律并没有规定必须提交特定的文件。双方可以通过协商达成一致，并以书面形式记录下来。

二. 协商补偿的书面协议

1. 协议内容：虽然法律没有规定必须提交特定文件，但为了保护双方的权益，建议签订一份书面协议。协议中应明确补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 法律效力：书面协议具有法律效力，可以作为双方履行义务的依据。如果一方违反协议，另一方可以依据协议寻求法律救济。

三. 实际操作建议

1. 签订协议：在员工提交离职报告后，双方可以协商补偿事宜，并签订一份书面协议。协议应由双方签字盖章，确保其内容真实有效。

2. 保留证据：双方应妥善保管协议原件，以备将来可能出现的纠纷。同时，也可以考虑将协议内容以电子邮件或短信等形式发送给对方，以作为额外的证据。

• 例如，员工小李主动向公司提交离职报告，公司同意并给予一个月工资的补偿。为了确保双方的权益，小李与公司签订了一份书面协议，明确了补偿的金额、支付方式和支付时间。这样，即使将来出现纠纷，双方也可以依据协议来解决问题。

我建议，在员工主动离职并协商补偿的情况下，双方应签订一份书面协议以明确补偿事宜。这不仅可以保护双方的权益，还可以避免未来可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。