当公司找你协商离职时，为了确保离职过程的合规性以及维护你的合法权益，你需要主动要求公司并妥善保管以下一系列关键文件：

一、必备法律文件

1. 离职证明/解除劳动合同证明：

   • 这是公司确认与你解除或终止劳动关系的书面证明，非常重要。它应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因等基本信息，并加盖公司公章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司有义务出具此类证明。

2. 档案和社会保险关系转移手续：

   • 这些文件确保你能顺利办理社保转移、续缴等业务。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司需在解除或终止劳动合同后十五日内为你办理相关手续。

3. 经济补偿金支付（如适用）：

   • 如果根据劳动合同或相关法律法规，公司需要向你支付经济补偿金，那么这笔款项应在办结工作交接时一并支付给你。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。

4. 解除（终止）劳动合同协议书（如有需要）：

   • 这份文件明确记载劳动合同的解除或终止原因、双方权利义务的终结情况，并对工资结算、经济补偿、保密及竞业限制等方面进行约定。它能为你的权益提供保障，避免后续纠纷。

5. 工资结算证明：

   • 这份文件详细列出你的工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等明细，证明公司已按约定和法律法规完成工资结算支付。特别是对于薪资结构复杂的情况，这份文件尤为重要。

6. 住房公积金封存证明（如有需要）：

   • 如果你有住房公积金账户，公司应为你提供封存证明，证明公司已将你的住房公积金账户进行封存处理。这在办理公积金提取、转移等业务时是必需的。

7. 竞业限制协议/培训协议（如有）：

   • 如果你与公司签署了竞业限制协议或培训协议，离职时应确保获取这些协议文件。竞业限制协议规定你在一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争业务的活动，同时公司需支付竞业限制补偿金。培训协议则明确双方在培训相关事项上的权利和义务。

二、其他可能涉及的文件

• 离职面谈表：用于了解你离职的原因，有助于公司改进管理。
• 离职申请表：如果你自愿离职，需要填写这份正式文件来启动离职流程。
• 离职交接单：记录工作和资产交接情况，确保双方权益。
• 离职保密书：声明你与公司之间无纠纷，并承诺保护公司机密。
• 离职补偿协议：如果双方协商一致支付补偿款项，应签订此协议以明确权利义务。

三、员工权益保障

• 如果公司拒绝提供上述必要文件，你有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职时，你也应确保完成所有必要的手续，如工作交接、归还公司财物等，以避免后续纠纷。

综上所述，离职时获取并妥善保管上述文件对于保障你的合法权益至关重要。你应主动与公司沟通并要求提供这些文件，同时在离职过程中也要履行好自己的义务和责任。