国企部门领导打击报复下属，如果情节严重，可能构成犯罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企部门领导与下属的关系及法律约束

1. 国企部门领导与下属之间，虽然存在管理与被管理的关系，但双方都应遵守国家法律法规，以及企业内部的规章制度。
2. 领导对下属的管理应当基于公正、公平的原则，不得滥用职权进行打击报复。

二. 打击报复可能涉及的法律问题

1. 如果领导利用职权，对下属进行无端的打压、排挤或其他形式的打击报复，且情节严重，可能构成滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。虽然国企领导不属于国家机关工作人员，但如果其行为严重损害了企业或员工的合法权益，也可能面临类似的法律追究。
2. 如果打击报复行为涉及对下属的人身伤害、名誉损害等，还可能触犯故意伤害罪、诽谤罪等罪名。例如，如果领导故意对下属进行身体伤害，或者散布虚假信息损害下属的名誉，都可能构成犯罪。

三. 应对建议

1. 对于遭受打击报复的下属，首先应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时进行维权。
2. 可以向企业内部的纪检监察部门或上级部门反映情况，寻求帮助和支持。
3. 如果企业内部无法解决问题，或者打击报复行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案，依法追究领导的刑事责任。

综上所述，国企部门领导打击报复下属是违法的，如果情节严重，还可能构成犯罪。因此，我建议国企领导应当秉持公正、公平的原则管理下属，避免滥用职权进行打击报复。同时，下属也应当学会保护自己，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。