公司拖欠工资且搬迁，劳动者拨打12333是有用的。

一. 拨打12333的作用

1. 投诉举报：当劳动者遭遇拖欠工资情况时，拨打12333进行投诉举报，相关部门会登记并根据具体情况展开调查处理。《劳动保障监察条例》第九条明确规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 协调督促：12333热线能够协调并督促用人单位依法支付工资，若情况属实且在其处理范围内，劳动保障监察部门可能会责令用人单位限期改正、支付拖欠工资。
3. 引导维权：该热线还能引导劳动者正确维护自身权益，告知劳动者解决拖欠工资问题的合法途径和所需准备的材料等。

二. 后续可能的法律途径

1. 劳动监察：若拨打12333后问题未能解决，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，请求其出面调解或解决。
2. 劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，或者劳动者与公司之间存在劳动纠纷且达成了解决方案但对方未履行，劳动者可以提出劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，劳动者可以选择拿着仲裁判定书向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。

三. 公司搬迁的影响 公司搬迁并不影响劳动者追讨拖欠工资的权利。无论公司是否搬迁，劳动者都有权通过合法途径维护自己的劳动权益。如果公司搬迁导致联系困难，劳动者可以通过公司注册地、经营地或者劳动合同中约定的联系方式与公司取得联系，或者向相关部门查询公司的新的联系方式。

我建议：劳动者在拨打12333的同时，也应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供给相关部门或用于法律诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。