档案里存在临时工申批表，并不直接产生法律问题，但需要结合具体情况来分析其可能带来的影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工申批表的性质

1. 历史记录：临时工申批表通常是企业或单位在过去招聘临时工时所使用的一种内部审批文件，它记录了当时招聘临时工的情况和审批流程。
2. 非正式合同：这张表通常并不构成正式的劳动合同，但它可能作为雇佣关系的辅助证据存在。

二. 可能带来的影响

1. 劳动关系认定：在某些劳动争议中，如员工身份、工作年限、工资待遇等争议，临时工申批表可能作为认定劳动关系存在及具体条件的辅助证据。
2. 社保缴纳问题：如果临时工申批表显示员工在某段时间内以临时工身份工作，但单位未按规定为其缴纳社保，这可能引发社保缴纳争议。
3. 历史遗留问题：对于已离职的员工，如果其档案中留有临时工申批表，且当时的工作条件、待遇等与现代法律法规存在不符，可能引发历史遗留问题的处理。

三. 应对措施

1. 核查档案内容：首先，应核查档案中临时工申批表的具体内容，包括工作时间、工作岗位、工资待遇等，以了解其可能带来的法律影响。
2. 完善人事管理：对于仍在职的临时工，单位应尽快与其签订正式的劳动合同，并确保各项待遇符合现行法律法规。对于已离职的员工，应妥善处理其历史遗留问题，避免引发不必要的法律纠纷。
3. 咨询专业意见：我建议在涉及具体法律问题时，如劳动关系认定、社保缴纳争议等，应咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，档案里存在临时工申批表并不直接产生法律问题，但需要结合具体情况来分析其可能带来的影响，并采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。