公司分档次交社保费是否合法，需根据具体情况判断。

一. 合法情况

1. 政策允许：若公司所在地的社保政策允许企业根据自身状况及员工意愿选择不同档次进行缴费，那么公司在与员工签署劳动合同时明确约定并依法实施的情况下，分档次交社保费是合法的。例如，某些地区可能设定了多个缴费档次，供企业根据自身经济能力和员工需求进行选择。
2. 合同约定：公司与员工在劳动合同中明确约定了社保缴费档次，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定的档次缴纳社保费也是合法的。

二. 违法情况

1. 政策不允许：若公司所在地的社保政策明确规定公司必须为员工缴纳特定档次的社保，而公司却选择其他档次进行缴纳，那么这种行为就可能构成违法。例如，某地区规定所有企业必须按照最高档次为员工缴纳社保，而公司却选择了较低的档次。
2. 未如实上报信息：公司在为员工缴纳社保时，未如实上报员工的实际工资状况，导致社保缴费基数与员工的实际工资不符，这也可能构成违法。因为社保缴费基准应以职工实际工资为准。

我建议，您应首先了解公司所在地的社保政策以及公司与您签署的劳动合同中关于社保缴费的约定。如果发现公司存在违法行为，您有权要求公司纠正错误并补足相应的社保费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。