作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我可以帮你分析这个关于合同制消防员被调离的情况。首先，我们需要明确几个核心前提：你作为合同制消防员已经工作了八年，现在突然面临被调离的情况。接下来，我将从法律角度为你详细解析可能的原因和应对方式。

1. 合同条款与调动规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于岗位调动、工作地点变更或合同终止的相关条款。这些条款通常会明确在何种情况下雇主有权进行调动或解除合同。
   • 如果合同中有明确规定，并且你的调离符合这些规定，那么雇主的行为可能是合法的。但即便如此，你也应该了解自己在合同中的权益，比如是否有权获得补偿或提前通知等。

2. 劳动法与消防法规定：

   • 除了合同条款，你还需要考虑劳动法和消防法等相关法律法规的规定。这些法律通常会保护员工的合法权益，包括岗位稳定性、工资福利、劳动条件等。
   • 如果你的调离违反了劳动法或消防法的相关规定，比如没有合理的调动理由、没有提前通知或没有提供必要的补偿，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 应对方式与建议：

   • 与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解调离的具体原因和依据，以及是否有协商的余地。
   • 查阅合同与法律：仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益没有受到侵害。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，作为合同制消防员被突然调离，你需要先了解自己的合同条款和相关法律法规，然后通过与雇主沟通、查阅合同与法律以及寻求法律援助等方式来应对。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。