签了合同第一天就不想干了，是否需要支付违约金，主要取决于合同中关于违约金的约定以及相关法律法规的规定。

1. 合同约定：

   • 有违约金条款：如果劳动合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在合同期内提前离职，包括第一天就离职，可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况下，违约金的数额应当合理，且不得违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 无违约金条款：如果劳动合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款因违反法律法规而无效，那么劳动者在合同期内提前离职，包括第一天就离职，通常不需要支付违约金。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期约定和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动者提前离职并不需要支付违约金。
   • 劳动者享有解除权，特别是在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除合同，此时无需承担违约责任。

3. 特殊情况分析：

   • 试用期内的离职：如果劳动者处于试用期，并且已经提前三日通知了用人单位，那么离职时无需支付违约金。
   • 服务期未满的离职：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时离职，可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过未履行部分所分摊的培训费用。
   • 违反保密义务的离职：如果劳动者离职后违反了保密协议或竞业限制约定，那么可能需要按照约定支付违约金。

综上所述，签了合同第一天就不想干了是否需要支付违约金，需要根据具体的合同约定和法律法规来判断。如果合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款无效，且不存在法定需要支付违约金的情形，那么劳动者通常无需支付违约金。如果存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。