法定节假日值班只给一百五一天是不合法的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 法定节假日值班工资标准

1. 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日值班，其工资报酬应当是日常工资的三倍，而不是一百五一天。
2. 因此，如果用人单位只在法定节假日给劳动者一百五一天的工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。

二. 法定节假日的定义与重要性

1. 法定节假日是根据国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，这些节日的休假安排为居民提供了出行、购物和休闲的时间便利，也是国家政治、经济、文化制度的重要反映。
2. 在法定节假日期间，劳动者有权休假，用人单位应当尊重并遵守这一法律规定。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者在法定节假日值班时，应当获得相应的工资报酬，这是劳动者的合法权益。
2. 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日值班只给一百五一天是不合法的，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。