结论前置：
在给工地开车出车祸但没有工作合同的情况下，是否能获得赔偿，主要取决于能否证明与工地之间存在事实劳动关系，以及各方的过错情况。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 若能证明在工地干活，例如有工资发放记录、工友的证言、工作证等，即使没有工作合同，也有可能被认定为存在劳动关系。
- 一旦被认定为劳动关系，在上下班途中遭遇车祸，且该车祸并非本人主要责任，那么这种情况就属于工伤，工地需要承担工伤保险责任。
劳务关系的处理：
- 如果无法认定为劳动关系，而是属于劳务关系，那么在提供劳务期间因第三人侵权导致出车祸时，需要看接受劳务一方（即工地）是否存在过错。
- 如果工地有过错，那么工地就要承担相应的赔偿责任；如果工地没有过错，通常情况下不承担赔偿责任，但可能会基于公平原则给予一定的补偿。
证据收集与责任判定：
- 关键在于能否收集到足够的证据来证明与工地之间的关系，以及各方在事故中的过错情况。
- 工资发放记录、工友证言、工作证等都是证明劳动关系的重要证据。
- 同时，也需要收集车祸现场的证据，如监控录像、目击者证言等，以判定各方的责任。
总结：
因此，在没有工作合同的情况下，给工地开车出车祸是否能获得赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括能否证明与工地之间存在事实劳动关系、各方的过错情况以及证据的收集等。建议你在处理此类问题时，务必咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。