国企试用期六个月后是否会辞退员工，取决于员工在试用期内的表现及是否符合录用条件，并非一定会辞退。以下是详细分析：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期辞退员工的主要法律依据。
二、试用期辞退的具体情形
- 不符合录用条件：若员工在试用期内无法达到企业明确的录用条件（如学历、技能、工作表现等），企业有权辞退。
- 严重违反规章制度：员工若严重违反企业规章制度，如多次无故旷工、泄露机密等，企业也可依据规定予以开除。
- 不能胜任工作：经评估，员工若不能胜任本职工作，且培训或调岗后仍无法改善，企业可在履行法定程序后解除合同。
三、试用期最长期限与结束后处理
- 最长期限：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条及《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。因此，国企设定六个月试用期是合法的。
- 试用期结束后的处理：
- 若员工表现符合录用条件，通常会转为正式员工，享受相应待遇和福利。
- 若员工表现不佳，企业有权选择辞退，但需按法律规定提前通知（通常需提前三十日以书面形式通知）及支付经济补偿（如适用）。
四、员工应对策略
- 了解录用条件：入职前应详细了解企业的录用条件，以便在试用期内有针对性地提升自己。
- 遵守规章制度：严格遵守企业的规章制度，避免触犯红线。
- 提升工作能力：努力提升自己的工作能力，确保能够胜任本职工作。
- 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备维权之需。
综上所述，国企在试用期六个月后是否会辞退员工，主要取决于员工在试用期内的表现。员工应在试用期内努力工作，展现自身能力和价值，同时了解并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。