违法解除劳动合同，用人单位确实需要赔付停职工资，这通常被称为“工资损失”或“经济补偿”的一部分。下面我详细为您解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金就包括了工资损失的部分。

2. 工资损失的计算：

   • 工资损失通常按照劳动者被违法解除劳动合同前的月平均工资来计算，从解除劳动合同之日起至判决生效之日止（或者劳动者找到新工作之日止，以较短者为准）。
   • 如果劳动者在此期间找到了新工作，但新工作的工资低于原工作，那么差额部分也应由用人单位承担。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者关于工资损失的诉求，但具体数额会根据劳动者的实际工资水平、停职时间以及用人单位的过错程度等因素来综合判断。

综上所述，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅有权要求继续履行合同或者获得经济赔偿，还有权要求用人单位赔付停职期间的工资损失。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。