员工在公司宿舍摔伤骨折，一般不算工伤，但特定情况下可能例外。

一. 工伤认定基础与常规情况

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素。公司宿舍通常被视为休息场所，而非工作场所。
2. 常规非工伤：员工在宿舍摔伤多发生在非工作时间，且通常与个人生活活动相关，因此不符合工伤认定的基本条件。

• 例如，员工在宿舍休息时因个人不慎摔倒骨折，这种情况一般不被认定为工伤。

二. 可能认定为工伤的特殊情形

1. 因工作原因受伤：若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此受伤，且能证明伤害与工作有直接因果关系，可能构成工伤。
2. 宿舍安全隐患导致的伤害：若宿舍存在明显的安全隐患，且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理。

• 例如，宿舍楼梯损坏，公司未及时修复，员工因此摔伤，这种情况可能被视为工伤或至少获得公司的民事赔偿。

三. 工伤认定的复杂性与建议

工伤认定是一个复杂过程，涉及多方面因素。员工在宿舍受伤后，若认为自己的情况符合工伤认定条件或有其他合法权益受损，应及时向用人单位报告，并按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我建议：员工应了解自己的权益，并在受伤后及时收集证据，如医疗记录、现场照片等，以便在需要时证明自己的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。