员工在公司宿舍受伤一般不算工伤。以下是详细分析：
一. 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足特定的条件，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在某些特定情形下，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
- 工伤认定的基本条件是事故必须发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害。
二. 宿舍受伤不符合工伤认定条件
- 员工在宿舍受伤，通常并非发生在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因导致的伤害。宿舍是员工休息和生活的场所，并非工作场所。
- 即使公司提供了宿舍作为员工福利，宿舍仍然不属于工作场所，且员工在宿舍内的活动通常与工作无关。
三. 特殊情况的考虑
- 需要注意的是，如果员工在宿舍受伤是由于公司设施缺陷或管理不善导致的，虽然可能不构成工伤，但员工仍然有权向公司主张赔偿，这是基于民事侵权责任的相关规定。
四. 实际案例
- 例如，在某案例中，员工朱某在公司宿舍下楼时摔倒受伤，后申请工伤认定。但人社局认为，朱某的受伤地点是在生活区域内，并非在工作场所，且其受伤并非因工作原因导致，因此不予认定工伤。这一案例进一步印证了员工在宿舍受伤一般不算工伤的原则。
我的观点：综上所述，员工在公司宿舍受伤一般不能认定为工伤，因为这不满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。