员工从宿舍楼梯骨折，一般不算工伤，但在特定情况下可能构成工伤。具体分析如下：
一、不算工伤的常规情况
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。通常情况下，公司宿舍并不被视为工作场所，且员工在宿舍的活动多属个人生活范畴。因此，如果员工在完全的个人休息时间（如晚上洗漱后回宿舍休息）内，在宿舍楼梯上因自己不小心、注意力不集中等个人原因摔倒骨折，由于此时既不在工作时间内，摔倒也与工作原因无关，因此不能认定为工伤。
二、可能算工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特定情况下，员工在宿舍楼梯骨折可能构成工伤。这些情况包括但不限于：
工作时间前后在工作场所的合理延伸内摔倒：
- 如果员工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如搬运工作设备回宿舍存放），且在宿舍楼梯摔倒，这种情况应视为“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，因此可以认定为工伤。
宿舍作为必要休息场所且因履行工作职责摔倒：
- 对于某些特殊工作性质的员工（如医院值夜班的医生、工厂的保安等），如果单位要求他们必须居住在宿舍以便随时响应工作，那么这些员工在宿舍楼梯因履行工作职责（如听到紧急工作通知匆忙下楼）而摔倒，也可以认定为工伤。
因工作需要在宿舍楼梯进行操作时不慎摔倒：
- 如果员工因工作需要（如维修楼梯、搬运物品等）在宿舍楼梯进行某些操作时不慎摔倒，这种情形同样有可能被认定为工伤，因为它直接与工作任务相关。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程。如果员工对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
了解公司政策：
- 员工还应了解公司的相关政策，如工伤保险覆盖范围、工伤认定流程等，以便在需要时能够及时申请工伤认定并获得相应的赔偿。
总之，员工从宿舍楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时采取行动以维护自己的合法权益。