乱盖就业协议章将导致严重的法律后果及多方面的不良影响。以下是对此行为的详细分析：

一、法律后果

1. 协议无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，乱盖的就业协议章将使得整个协议失去法律效力，双方所约定的条款和内容均不具有法律约束力。

2. 民事赔偿：若因乱盖章导致对方产生经济损失，如招聘费用、岗位空缺等，行为人需依法承担赔偿责任。

3. 行政处罚与刑事责任：乱盖就业协议章可能涉及伪造印章的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处拘留及罚款。若情节严重，构成犯罪的，如伪造公司、企业印章罪，还将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。

二、对个人及学校的影响

1. 个人信誉受损：乱盖章行为一旦被发现，将严重损害个人的信誉和声誉，对未来的求职、创业等经济活动产生负面影响。同时，这也可能被记录在个人信用档案中，长期影响个人的社会信用。

2. 学校声誉受损：学生的乱盖章行为也会给学校带来不良影响，损害学校的声誉和教育质量评估。学校可能需要投入额外资源处理因此而产生的纠纷，增加管理难度。

3. 职业发展受阻：诚信是职业生涯的基石。因乱盖章而被列入失信名单或受到法律惩罚，将严重影响个人的职业发展机会和前景。

三、对就业市场的影响

乱盖就业协议章还会扰乱就业市场的公平竞争环境，破坏用人单位与求职者之间的信任基础。这可能导致一些真正有才华和能力的毕业生因为市场混乱而难以找到合适的工作，进而影响整个就业市场的健康发展。

我建议：在签署就业协议时，务必确保印章的真实有效性，并认真阅读协议条款，确保自己能够履行约定的义务。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。同时，学校也应加强对学生的指导和培训，帮助他们了解就业协议的重要性及签订注意事项，共同维护一个公平、有序的就业市场环境。