在公司上班没有签订劳动合同被开除了，你可以按照以下方式处理：
一、明确开除理由是否合法
首先，你需要明确公司开除你的理由是否合法。如果公司无故开除你，那么这属于违法解除劳动关系。即使没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，你仍然有权维权。
二、收集证据
积极收集能证明劳动关系的证据，这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务相关文件等。这些证据将有助于你后续维权。
三、要求赔偿
双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以根据这一规定，要求公司支付你未签合同期间的双倍工资差额。
经济赔偿金：
- 如果公司违法开除你，你需要计算经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、协商与仲裁
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同的双倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相关赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍然拒绝支付赔偿，你可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，即使在没有签订劳动合同的情况下被开除，你仍然有权要求公司支付双倍工资和经济赔偿金。重要的是要收集好证据，并按照法定程序进行维权。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更详细的帮助。