当劳动合同到期且您不打算续签时，离职流程需要遵循一定的步骤来确保双方权益，并体现诚信原则。以下是详细的离职流程指南：

一、提前通知用人单位

首先，您需要提前以书面形式通知用人单位，表明自己不续签劳动合同的意向。这一步骤体现了诚信原则，即便劳动合同即将到期，也应履行告知义务。提前通知的期限虽未由法律明确规定，但一般建议提前30天通知，以便用人单位有足够时间进行人员调整和工作安排。

二、办理工作交接

在通知用人单位后，您需要按照其要求完成工作交接手续。这包括但不限于工作内容、文件资料、未完成任务等的交接，确保工作的顺利过渡。交接过程应有记录可查，以避免后续纠纷。

三、结算工资及福利待遇

用人单位应在您离职时结清工资报酬，以及符合条件的奖金、加班费、未休年假工资等福利待遇。请确保与用人单位核对清楚，以免遗漏。

四、归还用人单位财物

如果因工作需要，您曾领用用人单位的财物，如办公设备、工具、文件资料等，应在离职前归还。这是维护职业操守和避免纠纷的重要步骤。

五、办理离职手续

接下来，您需要配合用人单位办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交还工作证件、办理社保减员等手续。请务必按照用人单位的要求完成这些步骤。

六、获取离职证明

最后，要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、身份证号、劳动合同期限、离职日期等信息，这对您后续就业有重要作用。请妥善保管好这份证明。

完成上述步骤后，您就完成了基于劳动合同到期不续签的离职程序。在整个过程中，请保持与用人单位的沟通，确保离职流程的顺利进行。同时，也请注意保护自己的合法权益，如有任何疑问或纠纷，可寻求专业法律帮助。