上班造成工伤脚趾骨折，老板是会赔偿的。以下是详细的分析和赔偿依据：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班期间因工作原因造成脚趾骨折，符合工伤认定条件。

2. 赔偿范围与标准：

   • 医疗费用：包括治疗脚趾骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，你将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
   • 伤残补助金：如果脚趾骨折导致伤残，根据伤残等级，你可获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。具体数额需根据伤残等级确定。
   • 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。

3. 申请流程：

   • 及时报告：受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
   • 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 领取赔偿：经审核认定为工伤后，你可按照规定领取相应的赔偿待遇。

综上所述，上班期间因工作原因造成脚趾骨折，老板是会依据《工伤保险条例》进行赔偿的。你应及时向用人单位报告，并按照流程提交工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。