关于“商调是否要签离职”的问题，首先我们需要明确“商调”和“离职”在法律上的含义及其相互关系。

结论前置：商调通常不需要签离职，但具体还需根据商调的具体情况以及公司的相关规定来确定。

分析说明：

1. 商调的含义：

   • 商调，一般是指员工在用人单位之间通过协商调动工作的一种方式。它通常涉及员工从一个用人单位调动到另一个用人单位，但并不意味着员工与原用人单位的劳动关系必然终止。

2. 离职的含义：

   • 离职，则是指员工与用人单位之间的劳动关系终止或解除，员工不再为该用人单位提供劳动。

3. 商调与离职的关系：

   • 在商调过程中，员工可能会与新用人单位建立劳动关系，但这并不自动导致与原用人单位的劳动关系的终止。除非有明确的约定或法律规定，否则员工在商调过程中并不需要签署离职文件。
   • 然而，如果商调涉及到了员工与原用人单位的劳动关系的解除，那么员工可能需要按照公司的规定或法律的要求，办理离职手续并签署相关文件。

4. 具体情况分析：

   • 如果商调是员工与原用人单位和新用人单位三方协商一致的结果，且明确约定了员工与原用人单位的劳动关系的终止，那么员工可能需要签署离职文件。
   • 如果商调只是员工在新用人单位的工作安排，而与原用人单位的劳动关系仍然保留（如借调、兼职等），那么员工通常不需要签署离职文件。

法律建议：

• 在面对商调时，员工应仔细了解商调的具体内容以及公司的相关规定，明确自己的权利和义务。
• 如果商调涉及到了劳动关系的终止或解除，员工应咨询专业律师或公司的人力资源部门，确保自己的权益得到妥善保护。
• 在签署任何文件之前，员工都应仔细阅读文件内容，并确保自己充分理解其法律含义和后果。

综上所述，商调是否要签离职并没有一个统一的答案，而是需要根据商调的具体情况以及公司的相关规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。