在劳动仲裁过程中，如果被申请人提供虚假材料，您可以采取以下措施来应对：

首先，您需要在仲裁期间及时向仲裁庭提出异议，明确指出被申请人所提供的证据存在虚假之处，并详细阐述虚假的原因和依据。这一步骤至关重要，因为它能够确保仲裁庭对虚假证据有所警觉，并对其进行进一步的审查。

仲裁庭在收到您的异议后，会认真审查核实被申请人提供的证据。这一过程中，仲裁庭可能会要求被申请人提供更多的证据来支持其主张，或者对已有证据进行进一步的鉴定。如果仲裁庭确认被申请人提供的证据为虚假，那么这些证据将不会被采纳，仲裁庭会依据案件的实际情况作出公正的裁决。

此外，提供虚假证据的被申请人可能会面临仲裁庭的处罚。根据情节的轻重，仲裁庭可能会对被申请人进行批评教育、罚款，甚至可能将其行为视为妨碍民事诉讼的行为，从而追究其相应的法律责任。如果被申请人的行为构成了犯罪，那么仲裁庭还会将犯罪线索移交司法机关进行处理。

除了上述措施外，您还可以向仲裁庭申请对被申请人提供虚假证据的行为进行调查取证。这有助于揭示虚假证据的真相，进一步维护您的合法权益。在申请调查取证时，您需要提供充分的线索和证据来支持您的申请，以便仲裁庭能够作出正确的决定。

总的来说，面对被申请人提供虚假材料的情况，您需要及时采取行动，向仲裁庭提出异议并申请调查取证。同时，您也需要了解相关的法律规定和制裁措施，以便在必要时维护自己的合法权益。请记住，提供真实、合法的证据是确保仲裁结果公正公平的关键。