正常休息被叫写辞工书是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者休息权的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。
   • 用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权，不得在劳动者正常休息期间安排工作，除非有特殊情况且经过劳动者同意。

2. 辞工书的性质与要求：

   • 辞工书通常是劳动者主动提出解除劳动关系的书面表示。
   • 劳动者有权根据自己的意愿和法律规定提出辞职，但这一权利不应被用人单位滥用或强迫。

3. 用人单位的行为分析：

   • 如果用人单位在劳动者正常休息期间要求其写辞工书，这实际上是对劳动者休息权的侵犯。
   • 此种行为可能构成对劳动者的胁迫或不当影响，导致劳动者在非自愿的情况下提出辞职。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者因被强迫写辞工书而提出辞职，该辞职行为可能被视为无效，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销。
   • 劳动者可以依法要求用人单位恢复其工作岗位、补发工资及赔偿因此造成的经济损失。
   • 建议劳动者在遇到此类情况时，及时保留证据（如聊天记录、通话录音等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，正常休息被叫写辞工书是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的休息权和劳动权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。