干了四天不干了，是否需要走离职手续，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
正常离职情况：
- 如果你处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 如果你已是正式用工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。
- 若未按规定通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，如影响工作进度、增加招聘成本等，此时用人单位有权要求你进行赔偿。
特殊离职情况：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等违法情形，你的合法权益受到侵害，此时你可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
综上所述，如果你因自身原因不想继续工作，且不存在用人单位的违法情形，那么你应该按规定提前通知用人单位并办理离职手续。而如果用人单位存在违法情形，则你可以直接离职，无需提前通知。在任何情况下，都建议你尽量与用人单位协商，确保离职过程的顺利进行，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。