结论：做了4天工作不干了且不办离职手续，可能会产生以下几种后果，具体取决于用人单位的管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。

1. 工资结算问题
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使你只工作了4天且未办理离职手续，用人单位也不能克扣你这4天的工资。不过，如果因为你的不辞而别给用人单位造成了损失（比如因你突然离职导致工作无法正常交接，进而影响了业务开展等），用人单位可能会依据合法有效的规章制度，要求你承担相应的赔偿责任，并从你的工资中扣除，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动关系解除问题
   从法律层面来说，你工作了4天后不再继续工作，实际上已经以实际行动表明了与用人单位解除劳动关系的意愿。但按照正规流程，最好还是办理离职手续，明确双方劳动关系的解除时间、工作交接等事项。如果不办理离职手续，可能会在后续的一些事务上产生麻烦，比如办理社保转移、开具离职证明等。而且，如果用人单位以你未办理离职手续为由，主张你仍与其存在劳动关系，可能会给你带来一些不必要的纠纷，例如在新的就业过程中，新用人单位要求你提供上家的离职证明，而你无法提供，可能会影响你的入职。

3. 可能面临用人单位的追责
   如果用人单位的规章制度中明确规定，员工离职必须办理离职手续，否则将承担一定的违约责任或赔偿责任，而你又确实违反了这一规定，那么用人单位可能会依据规章制度向你追责。不过，用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。例如，如果规章制度中规定的赔偿责任过高，超出了你实际给用人单位造成的损失，那么超出部分可能不会被法院支持。

建议：为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议你尽量与用人单位协商办理离职手续，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝支付你应得的工资或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。