在用工单位未退回派遣员工的情况下，派遣公司一般不能直接将该员工转派至另一用工单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及派遣公司、用工单位和派遣员工三方的法律关系。
   • 派遣公司与派遣员工之间建立劳动合同关系，而用工单位与派遣员工之间则形成实际的工作关系，但这种关系并非直接的劳动合同关系。

2. 用工单位未退回派遣员工的法律后果：

   • 如果用工单位未按照约定退回派遣员工，这通常意味着用工单位与派遣公司之间的劳务派遣协议仍在继续履行中。
   • 在这种情况下，派遣公司不能单方面改变派遣员工的用工单位，因为这涉及到派遣员工的工作权益和用工单位的实际需求。

3. 转派至另一用工单位的法律限制：

   • 派遣公司要转派员工至另一用工单位，通常需要经过原用工单位的同意，并与新用工单位签订新的劳务派遣协议。
   • 如果原用工单位未退回派遣员工，且派遣公司未经原用工单位同意就擅自将员工转派至新用工单位，这可能构成对原劳务派遣协议的违约，同时也可能侵犯派遣员工的工作权益。

4. 建议与解决方案：

   • 如果派遣公司希望将派遣员工转派至另一用工单位，应首先与原用工单位进行协商，并确保这一转派行为符合相关法律法规和劳务派遣协议的规定。
   • 如果原用工单位不同意转派，派遣公司应尊重原劳务派遣协议的约定，并寻求其他合法的解决方案，如与派遣员工协商解除劳动合同或等待原用工单位按照约定退回派遣员工。

综上所述，派遣公司在用工单位未退回派遣员工的情况下，一般不能直接将该员工转派至另一用工单位。如需进一步了解或咨询相关问题，请直接向我提问。