试用期没有签合同被辞退，这是一个涉及劳动权益的问题。针对你的情况，我给出以下分析和建议：

结论前置

试用期内未签合同被辞退，你可能有权获得双倍工资差额和/或经济赔偿金，具体取决于辞退的合法性及你与用人单位的实际劳动关系情况。

分析说明

1. 试用期内必须签劳动合同：

   • 即便未签书面合同，若已形成事实劳动关系，法律仍视为双方建立了劳动关系。

2. 判断辞退是否合法：

   • 若用人单位能证明你不符合录用条件或其他法定辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则辞退合法，但单位仍需支付你实际工作期间的工资。
   • 若辞退不合法（即无正当理由或违反法律规定辞退），你可要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 违法辞退赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。因你处于试用期，若工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 未签合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你的试用期超过一个月且未签合同，从第二个月起你可主张此赔偿。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商处理。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议

• 收集证据：保留好能证明你与用人单位存在劳动关系及被辞退事实的相关证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等。
• 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，避免超过时效期限。
• 咨询专业意见：如有需要，可进一步咨询我或其他专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。