在职员工私自把公司信息发给离职人员，这一行为可能违法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 《中华人民共和国网络安全法》第四十四条也规定，任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。
   • 若公司信息包含员工个人信息、商业秘密等敏感信息，私自发送可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪或侵犯商业秘密罪的规定。

2. 行为性质分析：

   • 在职员工未经公司授权或同意，私自将公司信息发送给离职人员，可能构成对公司商业秘密或员工个人信息的非法泄露。
   • 这种行为不仅违反了公司对信息保密的内部规定，还可能触犯上述法律法规，构成违法行为。

3. 可能后果：

   • 对于在职员工而言，可能面临公司的纪律处分、解雇，甚至法律追究，包括民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
   • 对于离职人员而言，如果接收并使用了这些非法获取的信息，也可能面临相应的法律责任。

4. 建议：

   • 公司应加强员工的信息安全意识培训，明确信息保密的重要性和法律责任。
   • 建立严格的信息管理制度，对信息的收集、存储、使用和共享进行规范。
   • 员工应遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司信息，尤其是包含个人信息或商业秘密的敏感信息。

综上所述，在职员工私自把公司信息发给离职人员是违法的，可能面临严重的法律后果。因此，建议员工遵守相关法律法规和公司的保密规定，保护公司信息的安全。