首先，对于公司随意变更薪资的情况，你有权向公司表达你的诉求，以维护自身的合法权益。以下是我建议你可以采取的步骤：

1. 明确诉求：

   • 在与公司沟通之前，首先要明确自己的诉求，比如希望恢复原有的薪资水平、要求公司给出合理的薪资调整解释或寻求其他形式的补偿等。

2. 收集证据：

   • 整理好与公司薪资变更相关的所有证据，如劳动合同、薪资调整通知、工资单等，以便在沟通时能够有力地支持自己的诉求。

3. 正式沟通：

   • 选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或相关管理人员进行正式沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、准确地表达自己的诉求，并展示你收集到的证据。

4. 提出法律依据：

   • 可以向我了解《劳动法》中关于薪资调整的相关规定，以及公司应遵循的法律程序和原则。在沟通时，适当地引用这些法律规定，以增强自己诉求的合理性。

5. 寻求内部解决：

   • 如果初次沟通没有达成共识，可以尝试通过公司的内部申诉机制或寻求更高层级的管理人员介入，以寻求问题的内部解决。

6. 考虑外部途径：

   • 如果公司内部无法解决薪资争议，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在采取这些措施之前，建议再次咨询我，以确保你的行动符合法律规定并能够有效维护自己的权益。

在整个过程中，记得保持沟通的记录和文件的备份，以备不时之需。如果你在任何阶段需要更详细的法律建议或支持，都可以直接向我咨询。