员工犯错发红包不合理。以下是具体的法律分析：
一. 员工犯错发红包违反劳动法规定
- 劳动者权利保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时应遵守劳动纪律和职业道德。发红包作为对犯错的惩罚，可能侵犯了劳动者的合法权益，特别是当红包金额较大或频繁时，实质上构成了对劳动者劳动报酬的不当扣减。
- 劳动合同无效或部分无效：如果用人单位将发红包作为惩罚措施写入劳动合同或规章制度，并据此要求劳动者执行，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，这样的条款可能因违反法律、行政法规而无效。
二. 用人单位应依法管理
- 合法解雇：对于严重犯错的员工，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，而不是通过发红包的方式进行惩罚。
- 规章制度合法性：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。发红包作为惩罚措施显然不符合这一要求。
三. 实际案例
- 例如，某公司规定员工迟到需发红包给全体同事作为惩罚，这一做法不仅侵犯了迟到员工的合法权益，也可能引发同事间的矛盾和不满。正确的做法应该是根据公司的规章制度和劳动合同法，对迟到员工进行合法合理的处理。
我建议：用人单位应依法管理，避免采用发红包等不合法、不合理的惩罚措施。对于犯错的员工，应依据劳动合同法和公司规章制度进行合法处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。