公司单方面将您调到外地工作可能构成违法。具体是否违法，需要从多个方面进行考量，以下是对您问题的详细分析：

一. 劳动合同中的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，且未约定可以调动，那么公司单方面调动您去外地工作可能构成违约。
• 例如，若劳动合同中明确约定您的工作地点为某城市，公司却未经协商即将您调至另一城市，这明显违反了劳动合同的约定。

二. 双方的协商情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 例如，如果公司希望将您调到外地工作，应当与您进行协商，并就调动的具体原因、期限、待遇等事项达成一致意见，且以书面形式确认变更后的劳动合同内容。若您不同意调岗，公司应提供合理的理由和补偿方案。如果双方未能达成一致，公司不得强行调岗。

三. 调动的合理性与合法性

• 即使劳动合同中有关于调动工作地点的约定，公司在调动时也应确保调动的合理性与合法性，不得侵犯您的合法权益。
• 例如，若调动给您的工作和生活造成了重大不利影响，如增加通勤时间、改变生活环境等，而公司未能提供充分的理由和补偿，那么调动可能被认定为不合法。

四. 经济补偿与赔偿责任

• 若公司违法调动您去外地工作，您有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

我的建议：

• 在面对公司调动时，您首先应查看劳动合同中的相关约定，明确自己的权利与义务。
• 若公司希望调动您去外地工作，您有权要求公司与您进行协商，并就调动的具体事项达成一致意见。
• 若您认为公司的调动行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您可以先与公司协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。