签了合同一年没有入职，通常不算违约，但具体是否违约需根据合同内容来判断。以下是详细分析：

1. 合同与入职的关系：

   • 合同的签订主要是确立双方的权利和义务关系，而入职则是合同履行的具体行为。
   • 如果合同中明确规定了入职的相关条款和时间，而一方未按约定入职，可能构成违约，但需根据具体合同内容来判断。

2. 不构成违约的情况：

   • 如果合同中没有明确规定入职的具体时间，或者因为不可抗力等原因导致无法入职，通常不构成违约。
   • 合同中可能存在一些免责条款或约定，也会影响是否构成违约的判断。

3. 法律后果：

   • 如果构成违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。
   • 如果不构成违约，双方可以协商解除合同或者继续履行合同。

4. 建议：

   • 在签订合同时，双方应明确入职的具体时间和相关条款，以避免后续的纠纷。
   • 如果因为特殊原因无法按时入职，应及时与对方沟通，并寻求解决方案。

综上所述，签了合同一年没有入职，是否构成违约需根据合同的具体内容来判断。如果你有更详细的情况或合同内容，我可以为你提供更具体的法律建议。