针对你提出的“工人工资承诺人走账清拒不执行”的问题，我可以明确告诉你，用人单位拖欠工人工资，且承诺人走账清却拒不执行，是违反劳动法的行为。工人有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 向劳动行政部门举报：

   • 你可以首先到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉。
   • 劳动监察大队会对此立案，并留下你的基本资料。
   • 他们将去用人单位调查了解，如果事情属实，会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法。
   • 遇到拒不执行的用人单位，劳动监察大队有权强制执行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方协商不成，你可以直接申请劳动仲裁。
   • 仲裁费用通常较低（如200-300元），如果你胜诉，这些费用将由用人单位承担。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保你的合法权益得到维护。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
   • 法院将依法进行审理，并作出公正判决。

4. 要求经济补偿：

   • 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，你可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5. 拨打维权电话：

   • 如果用人单位恶意拖欠工资，你可以拨打12333进行维权。

综上所述，面对用人单位拖欠工资且拒不执行的情况，你应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。