转正半年后才买社保不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确规定社保缴纳时间

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，用人单位在员工入职后的三十日内就应当为其办理社保登记并缴纳社保费用。

二. 转正并非社保缴纳的前提条件

• 社保的缴纳与员工的转正状态无关，而是基于用工关系的建立。即使员工处于试用期或未转正状态，用人单位也应当依法为其缴纳社保。

三. 用人单位未按时缴纳社保的法律后果

• 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，转正半年后才买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用，无论员工是否已转正。因此，我建议员工在面临此类情况时，应及时与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。